Linkedin e il Curriculum Vitae

Buongiorno a tutti!

Oggi vi spiegherò di alcuni corsi che ho svolto sol portale LTO Mantova riguardanti il concetto fondamentale del jobseeking. 

Questi corsi sono stati svolti da Luca Tamburrino, un recruiter. 

In totale sono stati
4 corsi molto importanti perché ognuno è strettamente collegato all’altro per temi trattati, al fine di poter impostare correttamente una ricerca di lavoro, di creare efficacemente il proprio account su LinkedIn e di creare il proprio curriculum vitae.

Corso sul portale LTO Mantova

È stato fissato subito un punto molto importante: l’estrapolazione di più informazioni possibili. Per far sì che ciò avvenga si possono utilizzare diversi strumenti come Notebook o Text edit per prendere appunti, Favinks che serve per contenere tutti i link e li rende condivisibili, Trello che aiuta ad ottimizzare i tempi e gestire i progetti per ottimizzare la nostra produttività, Planyway che è un calendario condivisibile con il proprio team di lavoro per poter avere appuntamenti in comune e Todoist che serve per organizzare ogni giornata.

Ora che siamo a conoscenza degli strumenti più importanti dobbiamo sapere che un recruiter deve esaminare i curriculum vitae degli aspiranti dipendenti. Per fare ciò necessità di selezionarli in base alle loro conoscenze delle tecniche e metodologie fondamentali che porteranno al raggiungimento o non di un obiettivo. Per raggiungere questo obiettivo bisogna mandare il curriculum a più aziende per avere più opportunità di lavoro, visto che, non è insolito essere scartati da alcune aziende.

Per poter essere conosciuti dalle aziende che cercano dipendenti dobbiamo creare un profilo LinkedIn; possiamo cercare una job description che sia in linea con il raggiungimento dell’obiettivo. Dopo aver fatto ciò creiamo il curriculum vitae con Kick Resume, cioè una piattaforma che permette di trovare template prestabiliti per curriculum vitae.

Per poterlo creare bisogna che all’interno ci siano delle caratteristiche fondamentali come rinominare il file con “CV nome cognome - Jobtitle.anno” (attraverso questa strategia le aziende possono essere colpiti dal nome che non deve essere sbagliato), la lunghezza del CV che non deve superare le 2 pagine o al massimo 3 nel caso si abbiamo più di 7 anni di esperienza . Bisogna che sia “compatto” perché i recruiter non stanno per più di pochi secondi a selezionare e leggere i CV.

Un’altra cosa importante è che il file deve essere slavato in pdf mentre l’invio deve essere fatto tra le 6 e le 8 di mattina perché in quell’orario i recruiter hanno del tempo per leggere i CV dei canditati.

Per poter sviluppare un profilo correttamente su LinkedIn dobbiamo sviluppare una struttura visiva composta dall’headline che contiene il jobtitle è una breve introduzione nostra, la foto profilo che deve essere professionale e con abiti da lavoro, la work experience cioè ogni esperienza lavorativa svolta nel corso della propria vita, anche durante il periodo scolastico come i corsi PCTO che sono importanti perché danno dei punti fondamentali sui quali poter costruire la propria carriera lavorativa.

Per poter cercare lavoro online si possono usare anche Boolean Search che permette di ottenere risultati esaustivi riguardo a una ricerca specifica grazie all’utilizzo di termini come AND, OR, NOT che servono rispettivamente per produrre meno risultati con più qualità, per aumentare la quantità rispetto alla qualità e per escludere un parametro.

Un’altro strumento importante è Universal Search Metgod che creano stringhe di ricerca delle Boolean Search.

L’ultimo strumenti è l’X-day che permette di svolgere una ricerca avanzata attraverso 6 comandi fondamentali cioè “site, intitle, inurl, filetype, not, related “

Grazie a questo corso sono riuscito ad imparare, creare e ottimizzare il mio profilo lavorativo su LinkedIn creando skills che non ero a conoscenza. In più mi ha dato dei consigli molto importanti riguardanti il raggiungimento degli obiettivi.

Il mio profilo LinkedIn